Nachdem Sie sich für eine Organisationsform entschieden haben, ist es an der Zeit, die internen Strukturen und Prozesse näher zu definieren.
Das Versorgungskonzept ist nicht nur Grundlage für die Bewerbung, sondern hilft Ihnen unter anderem auch, folgende Fragen zu klären: Wie gestalten Sie den Aufbau und die Zusammenarbeit des Teams, um Ihre Versorgungsziele zu erreichen? Wie muss das Versorgungsangebot aussehen, um den Bedürfnissen der Bevölkerung gerecht zu werden?
Ein weiterer wichtiger Punkt ist das Personalmanagement: Wie schaffen Sie es, Ihr Team entsprechend dem Versorgungsangebot zu erweitern und alle Kompetenzen optimal einzusetzen?
Alle Details rund um die Organisation einer PVE können Sie …
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... im Gründungshandbuch nachlesen: Seite 96-152. |
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… im Rahmen der themenspezifischen Workshops klären. |
Zu den folgende Themen finden Sie Detailinformationen im Gründungshandbuch:
Muster-Versorgungskonzept (.docx, 3.44 MB)
Muster-Versorgungskonzept: Manual (.pdf, 1.21 MB)
Muster Stellenbeschreibung Ordinationsassistenz (.docx, 2.66 MB)
Prozessmanagement: Checkliste Fragen für Ist-Analyse (.docx, 2.66 MB)
Checkliste: 10 Schritte der Personalsuche und -auswahl (.docx, 2.67 MB)
Beispielhaftes Anforderungsprofil: Ordinationsassistenz (.docx, 2.67 MB)
Beispielhaftes Anforderungsprofil: Diplom. Gesundheits- und Krankenpflege (.docx, 2.67 MB)
Muster Interviewleitfaden Bewerbungsgespräch (.docx, 2.67 MB)
Beispielhafter Einarbeitungsplan: Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflege (.docx, 2.67 MB)
Muster Leitfaden Mitarbeitergespräch (.docx, 2.68 MB)
Überblick über gängige Lernformen am Beispiel Ordinationsassistenz (.docx, 2.67 MB)
Der Personal-entwicklungsprozess am Beispiel der Ordinationsassistenz (.docx, 2.67 MB)
Vorlage Stellenbeschreibung (.docx, 2.66 MB)
Anleitung für die PVE-Musterwebsite (.docx, 10.24 MB)
Mustertext „Was bedeutet PVE?“ (.docx, 2.67 MB)
Textvorschlag für PVE-Subwebseite „Gesundheitsförderung“ (.docx, 2.7 MB)